Abogado de accidente de trabajo en Toledo: indemnización, recargo e incapacidad
Un accidente de trabajo no termina con la baja. Detrás pueden venir una incapacidad permanente, un recargo de prestaciones que paga la empresa y una indemnización por daños y perjuicios que muchas veces nadie le reclama. Son vías distintas y compatibles entre sí, con plazos y responsables diferentes. En nuestro despacho de abogados laboralistas en Toledo le ayudamos a no dejar ninguna fuera.
Qué es accidente de trabajo
La Ley General de la Seguridad Social (artículo 156) considera accidente de trabajo toda lesión que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo. También:
- El accidente in itinere, al ir o volver del trabajo.
- El que ocurre haciendo tareas distintas de las suyas por orden de la empresa o en interés del buen funcionamiento de esta.
- Las enfermedades causadas exclusivamente por el trabajo y las previas que se agravan por el accidente. Vea también enfermedad profesional.
Además, se presume accidente de trabajo cualquier lesión sufrida en tiempo y lugar de trabajo, incluidos infartos o ictus, salvo prueba en contrario. La imprudencia profesional del trabajador, la que nace de la confianza del trabajo habitual, no impide que sea accidente de trabajo. Si la mutua lo trata como enfermedad común, se puede pedir la determinación de contingencia: la diferencia en la prestación es importante.
Las tres vías de reclamación
1. Prestaciones de la Seguridad Social
Baja por incapacidad temporal, que en accidente de trabajo se cobra desde el día siguiente con un porcentaje superior al de la enfermedad común, y, si quedan secuelas, incapacidad permanente o indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes. Le ayudamos con la incapacidad laboral, la incapacidad permanente total o la absoluta o la gran incapacidad, y con las altas médicas prematuras.
2. Recargo de prestaciones (30 % a 50 %)
Si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad, todas las prestaciones derivadas del accidente se incrementan entre un 30 % y un 50 % según la gravedad de la falta (artículo 164 de esa ley). Lo paga directamente la empresa, no puede asegurarlo y es compatible con cualquier otra responsabilidad, incluida la penal. Se tramita ante el INSS, a instancia del trabajador o tras un informe de la Inspección de Trabajo. En una incapacidad permanente, el recargo se aplica sobre la pensión de por vida.
3. Indemnización por daños y perjuicios
Además de lo anterior, si la empresa incumplió sus deberes de prevención puede reclamarse una indemnización completa por los días de baja, las secuelas, el daño moral y la pérdida de ingresos. Se reclama ante el Juzgado de lo Social y, como referencia, se suele utilizar el baremo de accidentes de tráfico. Normalmente responden la empresa y su aseguradora de responsabilidad civil, y en contratas y subcontratas pueden responder también la empresa principal o el promotor de la obra.
A ello se suma la mejora voluntaria que muchos convenios prevén para accidentes de trabajo: un seguro colectivo que paga una cantidad fija si hay incapacidad permanente o fallecimiento. Es dinero que con frecuencia se queda sin reclamar porque el trabajador no sabe que existe.
Plazos que no debe dejar pasar
- Indemnización por daños: un año. Según la jurisprudencia, empieza a contar cuando se conocen de forma definitiva las secuelas, normalmente con la resolución firme de incapacidad o el alta con secuelas.
- Recargo de prestaciones: cinco años, como el derecho a las prestaciones.
- Reclamación previa contra resoluciones del INSS o de la mutua: 30 días desde la notificación (11 días en algunas altas médicas).
Qué hacer después de un accidente de trabajo
- Exija que la empresa comunique el accidente y pida copia del parte de accidente.
- Acuda a la mutua y guarde todos los informes médicos. Si le derivan a la Seguridad Social pública como enfermedad común, anótelo.
- Haga fotos del lugar, de la máquina o de los equipos y apunte el nombre de los testigos.
- Pida a la empresa la evaluación de riesgos de su puesto y la formación recibida, o pídalo a los delegados de prevención.
- Si el accidente es grave, la Inspección de Trabajo suele investigarlo. Su informe será una prueba clave para el recargo y la indemnización.
- No firme ningún documento de la empresa o la aseguradora sobre cómo ocurrió el accidente sin leerlo con calma.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar la indemnización y además el recargo y la pensión?
Sí. Son compatibles. La pensión la paga la Seguridad Social, el recargo la empresa y la indemnización la empresa o su aseguradora. Al calcular la indemnización, el juez descuenta algunas cantidades ya cobradas por el mismo concepto, pero no el recargo.
¿Qué pasa si el accidente fue in itinere?
Es accidente de trabajo a efectos de prestaciones. El recargo y la indemnización frente a la empresa, en cambio, solo proceden si hubo un incumplimiento suyo, lo que en el trayecto es poco frecuente. Si hubo otro vehículo implicado, se reclama a su aseguradora.
¿Me pueden despedir por estar de baja por accidente?
Un despido motivado por la baja o por la enfermedad puede ser nulo. Lo explicamos en despido estando de baja.
La mutua dice que no es accidente de trabajo, ¿qué hago?
Puede solicitar al INSS la determinación de la contingencia y, si se la deniega, recurrir. La presunción legal de accidente por lesiones en tiempo y lugar de trabajo juega a su favor.
Hablemos de su caso
Si ha sufrido un accidente de trabajo, revisemos qué puede reclamar antes de que corran los plazos. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.
