¿Acabas de recibir la carta de despido?
No dejes pasar el plazo. La acción para impugnar un despido caduca, con carácter general, a los 20 días hábiles desde que produce efectos. Antes de firmar documentos, aceptar cantidades o negociar, conviene revisar la carta y calcular correctamente finiquito e indemnización. Firmar como «recibido, no conforme» permite dejar constancia de la recepción sin aceptar el contenido.
ASESORAMIENTO LABORAL EN ILLESCAS
Defensa ante un despido improcedente, disciplinario, objetivo o nulo
Un despido no debe analizarse solo por la cantidad que aparece en el finiquito. Es necesario revisar la causa alegada por la empresa, la forma de comunicación, las fechas, la antigüedad, el salario regulador, el convenio colectivo y las circunstancias personales del trabajador.
Como abogados laboralistas que atienden asuntos de Illescas, La Sagra y la provincia de Toledo, estudiamos cada expediente de forma individual. El objetivo es detectar defectos formales, causas no acreditadas, discriminación o vulneraciones de derechos fundamentales y valorar la solución más adecuada: acuerdo, indemnización, readmisión o demanda judicial.
La asistencia comprende la preparación de la papeleta de conciliación, negociación con la empresa, comparecencia en conciliación y, cuando resulte necesario, la demanda ante la jurisdicción social.
TIPOS DE DESPIDO
¿Qué podemos reclamar?
Despido disciplinario
La empresa atribuye un incumplimiento grave y culpable. Comprobamos si los hechos están concretados, si pueden probarse, si la sanción es proporcional y si se ha respetado el convenio y el procedimiento exigible.
Despido objetivo
Puede basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, entre otras. Revisamos la realidad de la causa, la carta, el preaviso y la indemnización puesta a disposición.
Despido improcedente
Puede declararse cuando la empresa no acredita la causa o incumple requisitos esenciales. La consecuencia legal puede ser la readmisión o la indemnización, según quién tenga la facultad de opción en el caso concreto.
Despido nulo
Se analiza cuando existen indicios de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, así como en determinados supuestos especialmente protegidos. Puede implicar readmisión y salarios dejados de percibir.
Cómo reclamamos un despido en Illescas
Análisis urgente
Revisamos carta, contrato, nóminas, finiquito, antigüedad y pruebas disponibles.
Cálculo y estrategia
Calculamos las cantidades y valoramos improcedencia, nulidad, negociación o demanda.
Conciliación previa
Preparamos la papeleta y defendemos una propuesta coherente en el acto de conciliación.
Demanda y juicio
Si no existe acuerdo, planteamos la reclamación judicial y ejercemos la defensa del asunto.
Documentación que conviene reunir
- Carta de despido o comunicación empresarial.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Últimas doce nóminas, si están disponibles.
- Finiquito e indemnización ofrecida o abonada.
- Vida laboral y convenio colectivo aplicable.
- Correos, WhatsApp, sanciones y comunicaciones previas.
- Información sobre bajas médicas, permisos, embarazo, reducción de jornada o reclamaciones anteriores, cuando sea relevante.
Errores que pueden perjudicarte
- Dejar transcurrir los 20 días hábiles.
- Firmar como conforme sin revisar las cantidades.
- Entregar documentos originales sin conservar copia.
- Borrar mensajes o correos relacionados con el conflicto.
- Aceptar una explicación verbal distinta de la carta.
- Negociar sin conocer la indemnización y los riesgos del caso.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Illescas
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el despido?
Con carácter general, la acción de despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No se computan sábados, domingos ni festivos. La presentación de la solicitud de conciliación tiene efectos sobre el cómputo legal del plazo, por lo que es recomendable actuar de inmediato.
¿Puedo cobrar el finiquito y reclamar?
Cobrar cantidades no impide necesariamente impugnar el despido, pero el contenido del documento y la forma de firma son importantes. Antes de firmar, revisa si incluye renuncias, saldo y finiquito o manifestaciones de conformidad.
¿Necesito abogado para la conciliación?
La asistencia profesional puede no ser formalmente obligatoria en todos los trámites, pero resulta aconsejable para calcular cantidades, plantear correctamente la reclamación y negociar sin perder opciones relevantes.
¿Qué diferencia existe entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida cantidades pendientes, como salario, pagas extraordinarias o vacaciones. La indemnización deriva del tipo y calificación del despido. Son conceptos distintos y deben calcularse separadamente.
¿Atendéis a trabajadores y empresas de Illescas?
Sí. Prestamos asesoramiento laboral en asuntos relacionados con Illescas y la comarca de La Sagra, tanto a personas trabajadoras como a empresas, con atención desde nuestro despacho de Toledo y por medios telefónicos o telemáticos cuando resulte adecuado.
Información legal y recursos relacionados
El plazo de la acción de despido se regula en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. La conciliación o mediación previa y sus efectos se contemplan en los artículos 63 y siguientes de la Ley reguladora de la jurisdicción social. La aplicación concreta depende de las circunstancias y fechas de cada asunto.
Estatuto de los Trabajadores — BOE · Ley reguladora de la jurisdicción social — BOE
También puedes consultar nuestra página general sobre despidos laborales, la información sobre extinción del contrato o contactar directamente con el despacho.
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Indícanos la fecha del despido y conserva la carta. Te diremos qué documentación necesitamos para realizar una primera valoración.
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