Impugnar una sanción laboral en Toledo
Una carta de sanción nunca es solo una sanción. Una suspensión de empleo y sueldo, o incluso una simple amonestación escrita, deja un antecedente en su expediente que la empresa puede utilizar mañana para justificar un despido disciplinario por «reiteración». Por eso nuestro consejo como abogados laboralistas en Toledo es claro: toda sanción debe impugnarse, aunque parezca menor. El plazo es de 20 días hábiles, el mismo que el del despido, y también es de caducidad.
Qué revisamos en su carta de sanción
- La forma: las sanciones por faltas graves y muy graves exigen comunicación escrita con expresión de los hechos y la fecha. Si su convenio exige expediente previo o audiencia (habitual para representantes de los trabajadores y en muchos convenios sectoriales), su omisión anula la sanción.
- La prescripción de la falta: las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 desde que la empresa las conoció, y en todo caso a los 6 meses de cometerse. Muchas sanciones llegan tarde.
- La tipificación: los hechos deben encajar en una falta prevista en su convenio colectivo, y la sanción debe ser la que el convenio asigna a esa falta. La empresa no puede inventar faltas ni endurecer castigos.
- La prueba: en el juicio es la empresa quien debe probar los hechos de la carta. Lo que no se prueba, no existe.
- El contexto: si la sanción llega después de reclamar sus derechos, de una baja médica o de un embarazo, puede ser una represalia y abrir la puerta a la nulidad y a la vía del acoso laboral.
Qué puede decidir el Juzgado
La sentencia puede confirmar la sanción, revocarla totalmente (con devolución de los salarios si hubo suspensión de empleo y sueldo), revocarla parcialmente rebajando la calificación, o declararla nula si se impuso vulnerando derechos fundamentales o sin las garantías formales. Importante: en materia de sanciones, contra la sentencia no cabe recurso en la mayoría de los casos, así que el juicio hay que prepararlo para ganarlo a la primera.
Sancionado tras reclamar: la garantía de indemnidad
Si la sanción llega poco después de que usted haya reclamado horas extra, denunciado a la Inspección o pedido una adaptación de jornada, no es casualidad: la Constitución protege al trabajador frente a las represalias por ejercer sus derechos (garantía de indemnidad). En estos casos pedimos la nulidad de la sanción y, cuando procede, una indemnización adicional por daños.
¿Merece la pena impugnar una amonestación sin suspensión?
Sí. No pierde nada y gana mucho: si no se impugna, la sanción queda firme y engorda el expediente que la empresa usará para un futuro despido disciplinario «barato». Impugnarla obliga a la empresa a probar los hechos ahora, cuando la prueba está fresca, y le quita esa carta de la manga.
¿Me pueden sancionar quitándome vacaciones o el descanso?
No. La ley prohíbe expresamente las sanciones que reduzcan la duración de las vacaciones o el descanso del trabajador, y por supuesto las multas de haber (descontar dinero directamente como castigo). Si su sanción es de este tipo, es ilegal en sí misma.
Tiene 20 días hábiles desde que le notificaron la sanción. Envíenos la carta o llámenos al 687 96 07 03 y le diremos si la sanción tiene defectos y cómo atacarla.
