Abogado laboralista para empresas en Toledo

La mayoría de los pleitos laborales que pierde una empresa se pierden meses antes del juicio, en un contrato mal redactado, una carta de despido genérica o un registro de jornada que no se lleva. Asesoramos a empresas y autónomos con personal a cargo en Toledo y Madrid, tanto en el día a día como cuando ya hay un conflicto abierto.

En qué te ayudamos

Contratación: elección de la modalidad correcta tras la reforma de 2022, redacción de contratos, períodos de prueba, pactos de no competencia y de permanencia.
Despidos y sanciones: redacción de cartas que se sostengan ante el juzgado, cálculo de indemnizaciones y estrategia de conciliación.
Despido colectivo, ERE y ERTE: preparación de la memoria, periodo de consultas y negociación con la representación de los trabajadores.
Modificaciones de condiciones: traslados, cambios de funciones, de jornada o de horario, e inaplicación de convenio.
Inspección de Trabajo: preparación de la visita, alegaciones al acta y recurso de las sanciones.
Defensa en juicio ante los Juzgados de lo Social de Toledo y provincia y ante los de Madrid.
Seguridad Social: encuadramiento, altas y bajas, recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.

Obligaciones que suelen pasarse por alto

Son las que más sanciones generan en una inspección, y casi siempre por desconocimiento:

Registro diario de jornada para toda la plantilla, con conservación durante cuatro años y a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección.
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, exigible a todas las empresas, sin mínimo de plantilla.
Plan de igualdad registrado, obligatorio a partir de 50 personas en plantilla.
Canal interno de información (denuncias), obligatorio desde la Ley 2/2023 para empresas de 50 o más trabajadores.
Registro retributivo con los valores medios de salarios desagregados por sexo y grupo profesional.
Evaluación de riesgos y formación en prevención, cuya ausencia puede derivar en recargo de prestaciones si hay un accidente.

Antes de despedir, llámanos

Es la llamada más rentable. Un despido bien documentado y bien comunicado puede ser la diferencia entre pagar 20 días por año o pagar 33 más los salarios de tramitación. Revisamos la causa, redactamos la carta y te decimos con franqueza qué riesgo real tiene la decisión antes de que la tomes.

¿Trabajáis con igualas mensuales?

Sí. Para empresas con plantilla estable lo habitual es una iguala que cubre las consultas del día a día, la revisión de contratos y la redacción de cartas y comunicaciones. Los procedimientos judiciales se presupuestan aparte y siempre por escrito.

¿Podéis revisar lo que ya tenemos firmado?

Es lo primero que hacemos. Una auditoría laboral revisa contratos, nóminas, convenio aplicable, registro de jornada y documentación de prevención, y detecta lo que costaría caro en una inspección o en un juicio.

Hablemos

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