Abogado del trabajador en Toledo

Cuando hay un problema con la empresa, el trabajador suele estar en desventaja: la empresa tiene asesoría, conoce los plazos y redacta los documentos que usted firma. Un abogado del trabajador equilibra esa situación. En nuestro despacho de abogados de trabajadores en Toledo le explicamos qué derechos tiene, qué plazo corre y qué conviene hacer antes de firmar o de dar ningún paso.

Qué hace un abogado de trabajadores

Defendemos al trabajador frente a la empresa y frente a la Seguridad Social, en todas las fases:

Antes del conflicto: revisamos su contrato, sus nóminas, el convenio aplicable y cualquier documento que le pidan firmar.
Negociación: reclamamos por escrito a la empresa y negociamos acuerdos de salida o el pago de lo que le deben.
Conciliación: presentamos la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y le acompañamos al acto.
Juicio: redactamos la demanda y le defendemos ante los Juzgados de lo Social de Toledo y de Talavera de la Reina.
Recursos y ejecución: recurrimos ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y, si la empresa no paga, pedimos la ejecución y, en su caso, acudimos al FOGASA.

Cuándo acudir a un abogado del trabajador

Lo antes posible, porque muchos plazos son muy cortos. Estos son los casos más habituales:

Situación	Plazo	Más información
Le han despedido o no le renuevan el contrato	20 días hábiles	Despido
Le deben nóminas, horas extra, pluses o el finiquito	1 año	Reclamación de cantidad
Le han sancionado	20 días hábiles	Sanciones
Le cambian el horario, el sueldo o las funciones	20 días hábiles	Modificación sustancial
Sufre acoso o la empresa no le paga a tiempo	Mientras dure la situación	Extinción con indemnización
Ha tenido un accidente de trabajo	1 año para la indemnización	Accidentes
El INSS le deniega la incapacidad	30 días para la reclamación previa	Incapacidad

Tiene el detalle de cada plazo en nuestra guía de plazos para reclamar como trabajador. Si duda, no espere a confirmarlo: el plazo del despido es de caducidad y, una vez pasado, no hay nada que hacer.

¿Es obligatorio ir con abogado?

En el Juzgado de lo Social, no. El artículo 21 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permite al trabajador defenderse por sí mismo en el juicio. Sí es obligatorio un abogado o graduado social para el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. En la práctica, la empresa casi siempre va con abogado, y hay que saber qué pedir en la demanda, qué pruebas aportar y cómo calcular lo que se reclama. Un error en la demanda o un plazo mal contado puede costarle la indemnización.

Si quiere ir con abogado al juicio, debe indicarlo en la demanda. Por eso conviene contar con nosotros desde la papeleta de conciliación.

¿Cuánto cuesta y qué riesgo tiene reclamar?

Antes de empezar le entregamos una hoja de encargo con el precio por escrito. En despidos, nuestra fórmula es de 150 € de apertura de expediente más el 20 % de lo que se recupere. En reclamaciones de cantidad damos un presupuesto cerrado según la cuantía, y parte de los honorarios puede ligarse al cobro. Tiene todos los detalles en la página de honorarios.

El riesgo económico para el trabajador es bajo:

En el Juzgado de lo Social no rige la condena en costas por perder el juicio. Solo puede imponerse una multa a quien litiga con mala fe o temeridad.
Los trabajadores tienen reconocido por ley el derecho a la asistencia jurídica gratuita en el orden social. Por eso no pagan depósitos para recurrir y, si pierden el recurso, no se les condena en costas.
Si la empresa no acude a la conciliación sin causa y la sentencia le da la razón, el juez le impondrá las costas, incluidos los honorarios de su abogado hasta 600 euros.

Cómo trabajamos

Primera consulta: estudiamos su caso con la documentación. Es presencial y tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto.
Valoración por escrito: qué puede reclamar, cuánto, qué plazo corre y qué posibilidades reales tiene.
Reclamación y conciliación: muchos asuntos se cierran aquí con un acuerdo.
Demanda y juicio, si la empresa no ofrece una solución razonable.
Cobro: seguimos el asunto hasta que el dinero esté en su cuenta.

Qué traer a la primera consulta

Contrato de trabajo y sus prórrogas o modificaciones.
Las últimas nóminas, al menos las de los 12 meses anteriores.
La carta de despido, de sanción o cualquier comunicación de la empresa, con la fecha en que la recibió.
Su informe de vida laboral.
Correos, mensajes de WhatsApp o documentos relacionados con el problema.
Si hay baja o accidente: partes médicos, informes y resoluciones del INSS o la mutua.

Tres consejos antes de llamarnos

No firme como «conforme» una carta de despido, un finiquito o un acuerdo que no entienda. Firme como «recibido, no conforme» y con la fecha.
No pida la baja voluntaria por presión de la empresa: perdería el paro y la indemnización. Vea baja voluntaria o dimisión.
Guarde pruebas: mensajes, correos, cuadrantes, fotos del registro de jornada y nombres de compañeros que puedan declarar.

Dónde le atendemos

Atendemos en Toledo capital y en toda la provincia, también en Talavera de la Reina, Illescas y La Sagra, Torrijos, Ocaña, Mora, Sonseca y Quintanar de la Orden. Gran parte del trabajo puede hacerse por correo y teléfono, salvo la primera consulta y el juicio.

Preguntas frecuentes

¿Defienden también a empresas?

Sí, en otros asuntos. Si ya asesoramos a su empresa, no podemos llevar su caso contra ella y se lo diremos desde el principio.

¿Me pueden despedir por reclamar a la empresa?

No. Un despido como represalia por reclamar sus derechos es nulo, y la empresa debe readmitirle y pagarle los salarios dejados de percibir. Vea despido nulo.

¿Es mejor ir con el sindicato o con un abogado particular?

Los dos pueden defenderle. Con un abogado particular tiene un profesional que conoce su caso de principio a fin y con quien habla directamente.

¿Puedo reclamar si sigo trabajando en la empresa?

Sí. Puede reclamar salarios, horas extra, categoría o vacaciones sin dejar el trabajo, y la ley le protege frente a represalias.

Hablemos de su caso

Si tiene un problema con su empresa, cuanto antes revisemos su caso, más opciones tendrá. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.