Salario por debajo del convenio o del SMI en Toledo
Es más frecuente de lo que parece: nóminas por debajo del salario mínimo, tablas de convenio que no se aplican, un convenio equivocado o pluses que desaparecen. Todo eso se puede reclamar. En nuestro despacho de abogados laboralistas en Toledo revisamos sus nóminas y calculamos lo que le deben.
El salario mínimo interprofesional en 2026
El Real Decreto 126/2026 fija el SMI para 2026 en:
| Cálculo | Importe |
|---|---|
| Por día | 40,70 euros |
| Por mes (14 pagas) | 1.221 euros |
| Mínimo anual | 17.094 euros |
Son cantidades para jornada completa: a tiempo parcial se cobran en proporción a la jornada. El SMI se compara en cómputo anual con el total de lo que cobra: la empresa puede absorber pluses para llegar a él, pero el total anual nunca puede ser inferior a 17.094 euros a jornada completa.
El salario de su convenio
La mayoría de convenios fijan salarios superiores al SMI para cada grupo o categoría. Revise:
- Qué convenio le corresponde: depende de la actividad principal de la empresa, no de lo que diga la nómina.
- Su grupo o categoría: si hace funciones superiores, debe cobrar como tal. Vea categoría y funciones superiores.
- Las tablas del año: los convenios se actualizan, a veces con atrasos.
- Los pluses: antigüedad, transporte, nocturnidad, festivos o toxicidad.
- Las pagas extra: al menos dos al año; pueden prorratearse si el convenio lo permite.
Cuánto puede reclamar
La diferencia entre lo cobrado y lo debido, mes a mes, de los últimos doce meses: las cantidades prescriben al año desde que debieron pagarse (artículo 59.2 del Estatuto). Además, la empresa debe abonar un interés del 10 % anual por mora en el pago del salario.
Cómo se reclama
- Reunimos sus nóminas, contrato y convenio, y calculamos las diferencias.
- Reclamación por escrito a la empresa.
- Papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda de reclamación de cantidad.
Puede reclamar sin dejar su trabajo, y la ley le protege frente a represalias: vea despido por reclamar. Si los impagos o retrasos son graves y continuados, puede pedir la extinción del contrato con indemnización.
Preguntas frecuentes
¿El SMI incluye las pagas extra?
Los 1.221 euros son por mes en 14 pagas. Si las pagas están prorrateadas, la nómina mensual debe ser de al menos 1.424,50 euros brutos a jornada completa.
¿Puede la empresa quitarme un plus para pagarme el SMI?
Puede compensar y absorber pluses en cómputo anual, siempre que el total que cobre no baje del mínimo legal ni de lo que fije su convenio.
¿Y si trabajo más horas de las del contrato?
Debe cobrarlas. Vea horas extra no pagadas.
¿Qué hago si me pagan una parte en negro?
Puede reclamar que se reconozca su salario real, también a efectos de cotización. Necesitará pruebas de los pagos.
Hablemos de su caso
Si cree que cobra menos de lo que le corresponde, revisemos sus nóminas: cada mes que pasa sin reclamar puede perderse. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.
