Estabilización del empleo público en Toledo: Ley 20/2021
La Ley 20/2021 obligó a todas las Administraciones a convocar procesos extraordinarios para reducir la temporalidad. Muchos interinos y temporales de la Junta, el SESCAM, ayuntamientos y diputaciones de Toledo consolidaron su plaza. Otros se quedaron fuera y fueron cesados. En nuestro despacho revisamos qué le corresponde en cada caso.
Qué plazas entraron en la estabilización
| Plazas | Sistema |
|---|---|
| Plazas estructurales ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 | Concurso-oposición, con un 40 % de la puntuación en la fase de concurso (sobre todo experiencia) |
| Plazas ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 | Concurso de méritos excepcional (disposiciones adicionales sexta y octava) |
Las ofertas debían publicarse antes del 1 de junio de 2022, las convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022 y los procesos debían resolverse antes del 31 de diciembre de 2024.
La compensación si no superó el proceso
El artículo 2.6 de la Ley 20/2021 reconoce una compensación de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, al funcionario interino o al laboral temporal que, estando en activo, perdió su puesto por no superar el proceso de estabilización.
- Para el personal laboral, la compensación es la diferencia entre esos 20 días por año y la indemnización que le corresponda por la extinción del contrato.
- Si no se presentó al proceso, no tiene derecho a esta compensación.
Qué puede reclamar si le han cesado
- La compensación de la Ley 20/2021, si no se la han pagado o la han calculado mal: hay que revisar los años de servicio y las retribuciones fijas tenidas en cuenta.
- Personal laboral: el cese se impugna como despido en 20 días hábiles. En esa demanda puede pedirse además la indemnización por abuso de temporalidad que reconoce la STS 475/2026, si hubo encadenamiento abusivo. Vea abuso de temporalidad.
- Funcionarios interinos: recurso administrativo en un mes y contencioso-administrativo después. Vea cese de funcionario interino.
Si no está de acuerdo con el resultado del proceso
Las bases, la valoración de méritos y las listas de aprobados son actos administrativos que pueden recurrirse dentro de plazo. Los errores más frecuentes son no computar servicios prestados en otra Administración, valorar mal la experiencia o incluir plazas que no reunían los requisitos. Si los plazos de recurso ya pasaron, estudiamos si queda alguna vía.
Si sigue como temporal y su plaza no se estabilizó
Si su plaza debía haberse incluido y no se incluyó, y sigue encadenando contratos o nombramientos, puede estar ante un abuso de temporalidad. Para el personal laboral, el Supremo admite reclamar la indemnización sin esperar al cese.
Documentación
- Nombramientos o contratos y certificado de servicios prestados.
- Convocatoria y bases del proceso de estabilización, y su puntuación.
- Resolución de cese y, si la hubo, de la compensación.
- Nóminas de los últimos meses.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a compensación si no me presenté al proceso?
No. La ley la excluye expresamente si no participó en el proceso selectivo de estabilización.
¿La compensación es compatible con la indemnización por despido?
Para el personal laboral, se descuenta la indemnización por la extinción: cobra la diferencia hasta los 20 días por año. La indemnización por abuso de temporalidad de la STS 475/2026 es un concepto distinto.
¿Qué pasa si aprobé pero no obtuve plaza?
Si el proceso era de acceso a plaza fija y siguió encadenando contratos temporales, el Supremo admite en ese caso la declaración de fijeza para el personal laboral.
¿Quedan procesos de estabilización abiertos?
La ley obligaba a resolverlos antes del 31 de diciembre de 2024, aunque algunos se han retrasado o siguen recurridos. Revisamos la situación concreta de su convocatoria.
Hablemos de su caso
Si le han cesado tras el proceso de estabilización, revisemos su compensación y si puede reclamar algo más. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.
