Abogado de trabajadores en Toledo
Si tienes un problema con tu empresa, lo primero que necesitas saber es qué plazo tienes. En derecho laboral casi todo caduca o prescribe deprisa, y muchas reclamaciones perfectamente ganables se pierden por dejar pasar unas semanas. Aquí tienes un mapa rápido de las situaciones más frecuentes y del tiempo del que dispones.
Plazos que conviene tener claros
| Situación | Plazo para reclamar |
|---|---|
| Despido de cualquier tipo | 20 días hábiles (caducidad) |
| Fin de contrato temporal que crees fraudulento | 20 días hábiles |
| Sanción disciplinaria | 20 días hábiles |
| Modificación sustancial de condiciones o traslado | 20 días hábiles |
| Salarios impagados, horas extra, finiquito | 1 año (prescripción) |
| Reclamación previa al INSS por incapacidad | 30 días desde la resolución |
| Vulneración de derechos fundamentales y daños | 1 año |
Los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende el plazo del despido y lo interrumpe en las reclamaciones de cantidad.
Tu situación, paso a paso
- Te han despedido: no firmes el finiquito sin leerlo, pide copia de la carta y ven con los papeles. Según el tipo, el despido puede ser improcedente, nulo, objetivo, disciplinario o colectivo.
- Se te acaba el contrato temporal: comprueba si la temporalidad era válida; desde 2022 casi no quedan supuestos.
- No te pagan: cada mes que pasa pierdes el mes más antiguo, porque solo se reclama un año hacia atrás.
- Te están haciendo la vida imposible: empieza a documentarlo hoy y no dimitas; hay una vía para salir cobrando indemnización.
- Has tenido un accidente de trabajo: puede haber recargo de prestaciones a cargo de la empresa además de la indemnización.
- Te han denegado la incapacidad: la resolución del INSS se puede recurrir, y muchas se ganan.
- Quieres saber cuánto te corresponde: la cifra depende de la calificación del despido, no de lo que te ofrezcan.
Tres errores que salen caros
- Dejar de ir a trabajar. Aunque no te paguen o te traten mal, abandonar el puesto se interpreta como baja voluntaria y pierdes indemnización y paro.
- Firmar el finiquito en caliente. Una cláusula de saldo y finiquito puede cerrarte la puerta a reclamar después.
- Esperar a ver si se arregla solo. Es la causa número uno de reclamaciones perdidas: el plazo corre desde el primer día.
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