Despido estando de baja médica en Toledo
Recibir la carta de despido mientras está de baja es una de las situaciones que más consultas genera en nuestro despacho de abogados laboralistas en Toledo. La respuesta corta es que la empresa puede despedirle estando de baja, pero ese despido es mucho más fácil de tumbar que cualquier otro, y desde 2022 puede ser declarado nulo.
¿Es nulo el despido durante una baja médica?
No de forma automática, pero cada vez con más frecuencia. La Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por razón de enfermedad o condición de salud. Si el trabajador aporta indicios de que le despiden por estar enfermo, es la empresa la que debe demostrar que existe una causa real y ajena a la baja. Si no lo consigue, el despido es nulo: readmisión obligatoria, salarios de tramitación y una indemnización adicional por daños morales.
Indicios que convierten el despido en nulo
- Cercanía en el tiempo entre el inicio de la baja, o su prórroga, y la carta de despido.
- Carta genérica o con una causa que nunca antes se le había reprochado.
- Comentarios o mensajes de la empresa sobre la baja, su duración o el coste que supone.
- Despido justo antes de una operación o al comunicar un diagnóstico de larga duración.
- Trato distinto respecto a compañeros en la misma situación que no estaban de baja.
Guarde todo: partes de baja, mensajes de WhatsApp, correos y la fecha exacta en que comunicó cada parte a la empresa.
Y si no se declara nulo, improcedente
Aunque no se acredite la discriminación, la empresa sigue obligada a probar la causa del despido. Si la carta es vaga o los hechos no se demuestran, el despido es improcedente, con 33 días por año trabajado. Pedimos siempre la nulidad como petición principal y la improcedencia como subsidiaria. Puede estimar la cifra con la calculadora de indemnización.
Qué pasa con la baja y con el paro
- Sigue de baja: el despido no le da el alta. Continúa cobrando la incapacidad temporal mientras el médico la mantenga.
- El plazo no se detiene: los 20 días hábiles para impugnar corren aunque esté enfermo u hospitalizado.
- El paro se pide al recibir el alta, en los 15 días hábiles siguientes.
- Accidente de trabajo: si la baja es por contingencia profesional, las reglas de cobro son más favorables. Vea accidentes de trabajo.
¿Me pueden despedir por estar de baja por ansiedad o depresión?
Es uno de los supuestos con más posibilidades de nulidad, sobre todo si el origen del trastorno está en el propio trabajo. Lo explicamos en baja por ansiedad o depresión.
¿Puede despedirme la empresa por faltar estando de baja?
No. Las ausencias justificadas por incapacidad temporal no son faltas de asistencia, y el antiguo despido objetivo por absentismo fue derogado en 2020. Una carta que invoque esas ausencias nace viciada.
¿Cuánto puedo cobrar si el despido es nulo?
Los salarios desde el despido hasta la readmisión y, además, una indemnización por daños morales que los juzgados suelen fijar tomando como referencia las sanciones de la ley de infracciones del orden social.
Si le han despedido estando de baja en Toledo, no espere al alta. Envíenos la carta o llame al 687 96 07 03.
