Indefinido no fijo en Toledo: derechos, cese y reclamación
Si trabaja para una Administración y una sentencia, un acuerdo o la propia Administración le ha reconocido como indefinido no fijo, está en una figura intermedia: no es temporal, pero tampoco fijo. En nuestro despacho de abogados laboralistas en Toledo le explicamos qué derechos tiene y qué puede reclamar después de las sentencias de 2026.
Qué es el indefinido no fijo
Es una figura creada por los tribunales. Cuando una Administración contrata temporalmente en fraude de ley, no puede convertir al trabajador en fijo como haría una empresa privada, porque el acceso al empleo público exige igualdad, mérito y capacidad. La solución fue declararle indefinido no fijo: conserva el puesto hasta que la plaza se cubra por el procedimiento reglamentario o se amortice.
Sus derechos mientras trabaja
- Las mismas condiciones que el personal fijo comparable: salario, trienios, complementos, carrera y formación. La normativa europea prohíbe tratar peor al trabajador por ser temporal.
- Puede reclamar las diferencias salariales de los últimos doce meses si se le paga menos (reclamación de cantidad).
- Su antigüedad cuenta desde el primer contrato de la cadena, si no hubo interrupciones relevantes.
Qué pasa si le cesan
| Motivo del cese | Qué le corresponde | Ojo |
|---|---|---|
| La plaza se cubre por el procedimiento reglamentario | Indemnización de 20 días por año, según la jurisprudencia del Supremo | Revisar que el proceso se haya hecho de verdad y que la plaza sea la suya |
| La plaza se amortiza | Debe seguirse el procedimiento de despido objetivo o colectivo | Si no se sigue, el despido es improcedente |
| Cese sin causa válida | Despido improcedente: 33 días por año o readmisión | 20 días hábiles para demandar |
En todos los casos, si le cesan tiene 20 días hábiles para presentar la demanda de despido.
Lo que cambia tras Obadal y la STS 475/2026
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró en abril de 2026 (asunto C-418/24, Obadal) que la figura del indefinido no fijo no sanciona el abuso de la contratación temporal, porque el trabajador sigue en precario. A raíz de esa sentencia, el Pleno de la Sala de lo Social del Supremo (STS 475/2026) estableció que:
- Si aprobó un proceso de acceso a plaza fija y no obtuvo plaza, puede ser declarado fijo.
- Si no, tiene derecho a una indemnización por abuso de temporalidad, aparte de la del cese, con un mínimo presunto de daño moral de 1.000 a 10.000 euros para hechos desde el 31 de diciembre de 2021.
- Puede reclamarla sin esperar al cese.
Lo explicamos en detalle en nuestra página sobre el abuso de temporalidad.
Cómo se reclama
- Reunimos sus contratos, nombramientos, vida laboral y la resolución o sentencia que le declaró indefinido no fijo.
- Comprobamos si hubo un proceso selectivo de plaza fija que aprobara sin plaza.
- Agotamos la vía administrativa cuando proceda; frente a las Administraciones no hay papeleta de conciliación.
- Presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social de Toledo o de Talavera de la Reina.
Preguntas frecuentes
¿Un indefinido no fijo puede llegar a ser fijo?
Solo superando un proceso selectivo de plaza fija o, según la STS 475/2026, si ya lo aprobó en su día y se quedó sin plaza.
¿Cobro igual que un fijo?
Sí, debe cobrar lo mismo que el personal fijo comparable, incluidos trienios y complementos.
¿Me pueden cesar en cualquier momento?
No. Solo cuando la plaza se cubre o se amortiza por el procedimiento debido. Cualquier otro cese es un despido que puede impugnarse en 20 días hábiles.
¿Ya cobré la indemnización por el cese, puedo pedir la del abuso?
Son indemnizaciones distintas. Si el cese fue reciente, pídala en la demanda de despido; si no, estudiamos si la acción sigue viva.
Hablemos de su caso
Si es indefinido no fijo o le acaban de cesar, revisemos qué puede reclamar. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.
