FOGASA en Toledo: cómo cobrar salarios e indemnizaciones si la empresa no paga
Cuando la empresa cierra, entra en concurso o simplemente no tiene con qué pagar, el trabajador no se queda necesariamente sin nada. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que adelanta los salarios y las indemnizaciones impagados, con unos límites. Para llegar a él hay que seguir un camino concreto. En nuestro despacho de abogados laboralistas en Toledo lo recorremos con usted desde la primera reclamación.
Qué paga el FOGASA
Según el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores:
| Concepto | Límite |
|---|---|
| Salarios pendientes, incluidas pagas extra y salarios de tramitación | Hasta 120 días, con un máximo diario del doble del salario mínimo con prorrata de pagas |
| Indemnización por despido o extinción por los artículos 50, 51 y 52, traslado o fin de contrato temporal | Hasta una anualidad, calculando con un salario diario de como máximo el doble del salario mínimo |
| Indemnización por modificación sustancial (art. 41.3) | Hasta 9 mensualidades, con el mismo tope de salario |
En despidos improcedentes y extinciones del artículo 50, el FOGASA calcula la indemnización a razón de 30 días por año, aunque la sentencia reconozca 33. En concurso de acreedores, calcula sobre 20 días por año. La diferencia no se pierde: puede seguir reclamándola a la empresa o en el concurso.
Requisitos: primero una deuda reconocida
El FOGASA no paga sobre una simple reclamación del trabajador. Necesita que la deuda esté reconocida en un acto de conciliación, una sentencia, un auto o una resolución, y que la empresa sea insolvente o esté en concurso. El camino habitual es:
- Papeleta de conciliación y demanda de reclamación de cantidad o de despido. Hay que demandar también al FOGASA para que pueda defenderse.
- Sentencia o conciliación judicial que reconozca la deuda.
- Si la empresa no paga, ejecución ante el Juzgado de lo Social.
- Declaración de insolvencia de la empresa por el juzgado, con audiencia del FOGASA. Si la empresa está en concurso, el crédito debe figurar en la lista de acreedores.
- Solicitud al FOGASA con la sentencia, el auto de insolvencia y los demás documentos.
Si la empresa ha dejado de pagarle las nóminas y sigue abierta, no espere a que cierre: los retrasos continuados le permiten pedir la extinción del contrato con indemnización, que el FOGASA también cubre dentro de sus límites.
Plazo: un año
El derecho a pedir el pago al FOGASA prescribe al año desde la fecha de la conciliación, sentencia, auto o resolución que reconoce la deuda. El plazo se interrumpe con las acciones de ejecución o con el reconocimiento del crédito en el concurso. Recuerde además que, para reclamar a la empresa, los salarios prescriben al año desde que pudieron exigirse, y el despido caduca a los 20 días hábiles.
Después del pago
Lo que paga el FOGASA lo recupera de la empresa: se subroga en sus derechos. Si queda una parte sin cubrir por los límites, usted conserva su derecho a reclamarla, y los dos créditos se cobran a prorrata de lo que se recupere.
Preguntas frecuentes
¿El FOGASA paga si la empresa ha desaparecido?
Sí, si se consigue la sentencia y el juzgado declara la insolvencia. Que la empresa no comparezca al juicio no impide reclamar.
¿Cuánto tarda el FOGASA en pagar?
Depende de la carga de trabajo del organismo y de que el expediente esté completo. Lo que acelera el proceso es llegar con la sentencia y el auto de insolvencia en regla.
¿El FOGASA paga toda mi indemnización?
Solo hasta sus límites: una anualidad, con un salario diario de como máximo el doble del salario mínimo y 30 días por año en despidos improcedentes. El resto se reclama a la empresa.
¿Necesito abogado para reclamar al FOGASA?
No es obligatorio, pero el paso previo, que es obtener la sentencia y la insolvencia, es un procedimiento judicial donde los errores cuestan dinero.
Hablemos de su caso
Si su empresa no le paga o ha cerrado, actúe pronto: algunos plazos son de 20 días. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.
