Excedencia laboral en Toledo: tipos, reserva de puesto y reingreso
La excedencia le permite dejar de trabajar durante un tiempo sin romper el contrato. El problema suele llegar a la vuelta: la empresa dice que no hay sitio, le ofrece un puesto peor o directamente no contesta. Las reglas cambian mucho según el tipo de excedencia. En nuestro despacho de abogados laboralistas en Toledo le asesoramos antes de pedirla y le defendemos si no le dejan volver.
Tipos de excedencia
| Tipo | Requisito | Duración | A la vuelta |
|---|---|---|---|
| Voluntaria | 1 año de antigüedad | De 4 meses a 5 años | Solo preferencia para vacantes de igual o similar categoría |
| Por cuidado de hijos | Ninguna | Hasta 3 años por cada hijo, desde el nacimiento | Puesto reservado el primer año; luego, puesto del mismo grupo |
| Por cuidado de familiares | Ninguna | Hasta 2 años, o más si lo prevé el convenio | Igual que la de hijos |
| Forzosa por cargo público | Ninguna | Mientras dure el cargo | Conserva el puesto y la antigüedad |
La excedencia por cuidado de familiares cubre al cónyuge o pareja de hecho y a los familiares hasta el segundo grado que no puedan valerse por sí mismos por edad, accidente, enfermedad o discapacidad y no tengan actividad retribuida. La voluntaria solo puede repetirse cuando han pasado cuatro años desde el final de la anterior.
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
- Es un derecho individual y puede disfrutarse de forma fraccionada.
- El tiempo de excedencia cuenta para la antigüedad y tiene derecho a que le convoquen a cursos de formación.
- La reserva del mismo puesto dura un año. Se amplía a 15 meses en familia numerosa general y a 18 meses en la especial, o si ambos progenitores la ejercen con la misma duración y régimen.
- Si dos trabajadores de la misma empresa la piden por el mismo hijo o familiar, la empresa solo puede limitar su ejercicio simultáneo por razones objetivas, por escrito y ofreciendo un plan alternativo.
- El despido de quien la solicita o disfruta es nulo salvo que se pruebe una causa procedente ajena. Vea despido nulo.
Si prefiere seguir trabajando con menos horas, vea reducción y adaptación de jornada.
La excedencia voluntaria: cuidado con el reingreso
En la excedencia voluntaria no hay reserva de puesto. Solo tiene un derecho preferente a ocupar las vacantes de igual o similar categoría que haya o surjan en la empresa. Por eso:
- Pida el reingreso por escrito antes de que termine la excedencia, en el plazo que fije su convenio.
- Si la empresa dice que no hay vacante, pregunte y averigüe si se ha contratado a alguien para puestos como el suyo.
- Si la empresa niega que usted tenga derecho a volver o da por terminada la relación, esa respuesta puede equivaler a un despido, con un plazo de 20 días hábiles para reclamar. Si solo dice que ahora no hay vacante, la acción es de reingreso cuando surja una.
Como la línea entre ambos casos no siempre está clara, conviene actuar dentro de los 20 días hábiles desde la respuesta de la empresa.
Durante la excedencia
En la excedencia voluntaria puede trabajar para otra empresa, salvo pacto de no competencia o que la actividad sea concurrente. En la excedencia por cuidado de hijos o familiares, trabajar en otro sitio puede considerarse un uso indebido. Ninguna de las dos genera salario. En la voluntaria no se cotiza. En cambio, hasta tres años de excedencia por cuidado de hijos o de familiares se consideran cotizados a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y nacimiento.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden negar una excedencia voluntaria?
Si tiene un año de antigüedad y no han pasado menos de cuatro años desde la anterior, es un derecho y la empresa no puede negarla.
¿Cuánto tiempo me guardan el puesto con una excedencia por hijos?
El mismo puesto, un año; 15 o 18 meses en familia numerosa o si ambos progenitores la ejercen por igual. Después, un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Pedí el reingreso y me dicen que no hay vacante, ¿qué hago?
Pida la respuesta por escrito y consúltenos de inmediato. Según cómo conteste la empresa, puede tratarse de un despido con plazo de 20 días hábiles.
¿La excedencia cuenta para la antigüedad y la jubilación?
La de cuidado de hijos o familiares cuenta para la antigüedad y, hasta tres años, como cotizada para la jubilación y otras prestaciones. La voluntaria, no.
Hablemos de su caso
Si va a pedir una excedencia o no le dejan volver, revisemos su caso. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.
