Empleada del hogar interna en Toledo: horarios, descansos y salario
La empleada interna vive en la casa donde trabaja, muchas veces cuidando a una persona mayor. Es la situación en la que más se confunden el tiempo de trabajo y el tiempo libre, y en la que más horas se trabajan sin cobrar. La ley pone límites claros. En nuestro despacho de abogados laboralistas en Toledo le ayudamos a reclamarlos.
Jornada y horas de presencia
- La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (artículo 9 del Real Decreto 1620/2011).
- Pueden pactarse horas de presencia (estar disponible sin trabajar), con un máximo de 20 horas semanales de promedio en un mes. Se pagan como mínimo al precio de la hora ordinaria, salvo que se compensen con descanso.
- Las horas extra siguen el régimen del Estatuto de los Trabajadores.
- Terminada la jornada y el tiempo de presencia pactado, no está obligada a permanecer en la casa.
Descansos mínimos
| Descanso | Mínimo legal |
|---|---|
| Entre jornadas | 12 horas (en internas puede reducirse a 10, compensando el resto en 4 semanas) |
| Comidas | Al menos 2 horas diarias para las comidas principales, que no son tiempo de trabajo |
| Semanal | 36 horas consecutivas: como regla, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo |
| Vacaciones | 30 días naturales, al menos 15 seguidos; durante ellas no está obligada a residir en la casa |
| Festivos y permisos | Los del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores |
Alojamiento y comida: el salario en especie
Si la familia le da alojamiento y manutención, puede descontar un porcentaje pactado del salario, con dos límites: el descuento no puede superar el 30 % del salario total y siempre debe cobrar en dinero al menos el salario mínimo. Vea salario de la empleada del hogar.
Cuidado de personas mayores las 24 horas
Una sola interna no puede cubrir legalmente un cuidado de 24 horas los 7 días: los límites de jornada y descanso lo impiden. Si es su caso, probablemente está trabajando horas que no le pagan. Anote sus horarios, guarde mensajes y reclame.
El despido de una interna
La decisión de terminar el contrato no puede comunicarse a una interna entre las 17:00 y las 8:00 del día siguiente, salvo falta muy grave. Vea despido de empleada del hogar.
Preguntas frecuentes
¿Las noches cuentan como trabajo?
Si tiene que levantarse a atender a la persona, ese tiempo es trabajo o, como mínimo, tiempo de presencia que debe pagarse.
¿Tengo que pasar el día libre en la casa?
No. Durante el descanso semanal y las vacaciones puede salir y no está obligada a permanecer en el domicilio.
¿Me pueden descontar la habitación del sueldo?
Solo si se pactó y dentro del límite del 30 %, garantizando en dinero el salario mínimo.
¿Puedo reclamar las horas no pagadas de años anteriores?
Las cantidades salariales prescriben al año, así que puede reclamar las del último año.
Vea todas las guías en nuestra página de abogado para empleadas del hogar en Toledo.
Hablemos de su caso
Si es interna y trabaja más horas de las que cobra, revisemos lo que le deben. Llámenos al 925 96 65 51, escríbanos por WhatsApp al 687 96 07 03 o use el formulario de contacto. La primera consulta tiene un coste que se descuenta de los honorarios si nos encarga el asunto; puede ver cómo cobramos en la página de honorarios.
